因劳动者失职解除合同 公司可以不支付经济补偿金

袁老师与某公司订立了一年的劳动合同，合同约定严重失职、营私舞弊、损害公司利益的，公司可以解除合同。袁先生在担任工程部副经理期间，不能认真履行职责，所完成的工程出现了许多质量问题，给公司造成了重大的经济损失。半年后，公司决定因袁先生在工作中的重大疏忽而解雇他。 袁老师诉至门头沟区劳动争议仲裁委员会，要求公司支付其提前解除合同的经济补偿金。仲裁委员会驳回了他的要求。袁老师不服，向门头沟区法院提起诉讼，继续要求公司支付经济补偿金。 合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。袁先生与公司订立的劳动合同中约定，袁先生失职给公司造成损失的，公司可以解除合同。袁先生在担任工程部副经理期间，玩忽职守，给公司造成了严重的经济损失，犯了大错。因此，根据双方的劳动合同，公司可以解除与袁先生的合同。此外，第25条第3项《中华人民共和国劳动法》规定，严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司以袁先生工作中存在重大过失为由对其予以辞退的决定并无不当。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条规定，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同，而无需向劳动者支付经济补偿金。本案中，公司只是依据《劳动法》第二十五条解除了与袁先生的劳动合同，即员工严重失职造成公司损失。因此，公司可以不支付袁先生的经济补偿金。 据此，门头沟区法院驳回了袁先生的诉讼请求。